Die besten Leute in deiner Region
bewerben sich bei dir.
Wir zeigen deinen Betrieb dort, wo deine künftigen Mitarbeiter wirklich sind: bei Instagram, Facebook, TikTok und YouTube. Mit Kurzvideos, die Lust auf deinen Job machen und dir laufend Bewerbungen bringen, statt monatelang auf Besetzung zu warten. Gemacht für echte Teams, nicht für Ein-Mann-Betriebe.
Wir betreuen deine Kanäle und finden echte Fachkräfte5,0 bei Google aus 13 Bewertungen · Regional aus Oschatz, Nordsachsen
Wir sitzen nebenan, nicht in Hamburg oder München.
- Drehtermin bei dir vor Ort
- Fester Ansprechpartner, den du kennst
- Wir kennen die Region und deine Kunden
- Alles per Telefon und Videocall
- Wechselnde Ansprechpartner im Callcenter
- Kennt deine Region nur von der Karte
- Echte MitarbeiterKeine Schauspieler. Wer so tickt wie dein Bester, zieht die Richtigen an.
- Dreh bei dir vor OrtWir kommen in den Betrieb, du musst nichts vorbereiten.
- Kampagne von unsKonto, Schaltung und Überwachung auf Meta laufen bei uns.
- Ergebnisse im KlartextDu siehst, was ankommt, und was daraus an Bewerbungen wird.
Die Stellenanzeige läuft. Aber es bewirbt sich keiner.
Die guten Leute suchen nicht aktiv, sie haben schon einen Job. Du erreichst sie nur dort, wo sie täglich sind: im Feed. Genau da setzen wir an.
Niemand sucht
Die besten Fachkräfte stöbern nicht im Jobportal. Sie sitzen fest im alten Job und schauen nur, wenn ihnen etwas vor die Nase kommt.
Monate ohne Besetzung
Im Handwerk steht eine Stelle im Schnitt über 200 Tage offen. Jeden Monat fehlt die Hand, die Umsatz bringt.
Keiner kennt dich als Arbeitgeber
Dein Betrieb ist top, aber nach außen unsichtbar. Wer dich nicht kennt, bewirbt sich auch nicht bei dir.
Klingt vertraut? Dann lass uns das ändern.
Kostenfrei beraten lassenSchmidt Autohäuser: eine Stelle besetzt, die kein Jobportal gefüllt hat.
Gesucht war nicht irgendein KFZ-Mechatroniker, sondern ein ganz bestimmter Typ: ein leidenschaftlicher, lösungsorientierter Schrauber für die Niederlassung Großenhain. Statt einer klassischen Anzeige haben wir unser Klon-Modell angewendet.
Den richtigen Typ zum Gesicht machen
Wir haben Roman ausgewählt, einen Mitarbeiter, der genau diesem Typ entspricht: ein echter, leidenschaftlicher Schrauber. Wer so tickt wie Roman, fühlt sich von ihm angesprochen. Das ist die Idee dahinter, du suchst nicht irgendwen, du suchst noch einen wie deinen Besten.
Seinen Humor und seine Themen zeigen
Video von Vimeo. Beim Laden werden Daten an Vimeo übertragen, darunter deine IP-Adresse.
Mit kurzen, lustigen Clips haben wir Romans Art gespiegelt und genau die Themen angesprochen, die ihm wichtig sind. Das stoppt beim Scrollen und macht neugierig auf den Betrieb.
Ihn ehrlich erzählen lassen
Video von Vimeo. Beim Laden werden Daten an Vimeo übertragen, darunter deine IP-Adresse.
Im Interview erzählt Roman, was den Betrieb als Arbeitgeber ausmacht und was er sich von neuen Kollegen wünscht. Das bringt die Bewerbungen, die wirklich passen.
Das Ergebnis war keine Flut an Bewerbungen, sondern genau die richtigen. Eingestellt wurde am Ende quasi eine jüngere Kopie von Roman, ein Schrauber, der perfekt ins Team passt.
So läuft Personalgewinnung heute: nicht abwarten, sondern den eigenen Betrieb sichtbar machen, dort wo die Leute schauen.
Genau das richten wir auch für deinen Betrieb ein.
Wir machen dich zum sichtbaren Arbeitgeber. Laufend, nicht einmalig.
Eine einzelne Anzeige verpufft. Wir betreuen deine Kanäle dauerhaft und zeigen Monat für Monat, warum man bei dir arbeiten will. So kommen Bewerbungen nicht einmal, sondern immer wieder.
Echte Einblicke
Wir drehen bei dir vor Ort: dein Team, dein Alltag, deine Leute. Kurzvideo, das zeigt, wie es bei euch wirklich ist.
Wir bespielen die Kanäle
Instagram und Facebook, regelmäßig und ohne dein Zutun. Dein Betrieb bleibt sichtbar, auch zwischen den offenen Stellen.
Bewerbungen kommen rein
Wer deinen Alltag sieht und sich angesprochen fühlt, meldet sich. Du sprichst mit Leuten, die schon wissen, wo sie hinwollen.
Soll es schneller gehen? Dann zünden wir mit gezielten Anzeigen den Turbo und bringen deinen Betrieb in kurzer Zeit vor genau die Leute, die du suchst, so wie beim Autohaus Schmidt.
Bereit, sichtbar zu werden?
Kostenfrei beraten lassenSo sieht das aus.
Recruiting-Content, den wir für Betriebe aus der Region gedreht haben.
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Azubi-Trailer fürs Kino · Lotter Metall GmbH
Video von Vimeo. Beim Laden werden Daten an Vimeo übertragen, darunter deine IP-Adresse.
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Hol dir die Leute, die zu dir passen.
Kostenlos und unverbindlich. Wir schauen uns deinen Betrieb an und sagen dir ehrlich, ob und wie wir dir Bewerbungen bringen.
5,0 bei Google aus 13 Bewertungen · Für Betriebe ab 10 Mitarbeitern aus der Region Oschatz
Was unsere Kunden und Geschäftspartner sagen, siehst Du hier:
E-Commerce & ProduktionWir arbeiten seit vielen Jahren mit der Marketing-Agentur "nemacon" zusammen. Angefangen beim Aufbau unseres eCommerce-Shops bis hin zur laufenden Betreuung in allen Bereichen des Online-Marketings. Ob Social Media, Google Ads oder strategische Beratung. Das Team denkt mit, setzt zuverlässig um und bringt immer wieder neue Ideen ein. Unsere Reichweite ist deutlich gewachsen. Alle unser Stellen inkl. Monteure sind besetzt.
SHK Großhandel & LogistikWir haben mit nemacon ein AZUBI-Video für Lotter Metall gedreht. Alle Beteiligten hatten viel Spaß. Mit dem Ergebnis sind wir sehr zufrieden. Die Videos gingen viral auf unserem Insta-Account. Dadurch konnten wir unsere Reichweite deutlich erhöhen. Vielen Dank nochmal für die gute Zusammenarbeit an Hr. Richter und sein Team!!! Gerne wieder.
Lebensmittel & Nonfood EZHWir haben mit nemacon ein paar Azubi-Clips gedreht, die Dreharbeiten waren sehr professionell und das Ergebnis großartig. Wir konnten in der Zielgruppe sehr große Reichweiten auf Social-Media erzielen.
Versicherung & FinanzenNeben der Videoproduktion an sich, haben wir durch Nemacon auch viel neues über Socialmedia dazu gelernt. Wir Danken für das super Ergebnis und freuen uns auf weitere Zusammenarbeit.
Was Betriebe zur Personalgewinnung mit Video fragen.
Fehlt deine Frage? Ruf an oder schreib uns, das Erstgespräch kostet nichts.
Wie läuft die Personalgewinnung mit Video ab?
Zuerst ein kostenfreies Gespräch am Telefon. Wird es konkret, kommen wir zur Begehung in deinen Betrieb und suchen gemeinsam die Person, die deinen Wunschbewerber am besten verkörpert. Dann schreiben wir Skript und Konzept, planen den Lichtaufbau und drehen bei dir vor Ort. Nach Schnitt und Colorgrading richten wir die Kampagne auf Meta ein und überwachen sie.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Der Preis hängt an der Zahl der Clips, den Drehtagen und daran, wie lange die Kampagne laufen soll. Dazu kommt das Werbebudget, das du selbst festlegst und das über dein eigenes Meta-Konto läuft. Wir arbeiten nicht mit Listenpreisen, sondern machen nach dem kostenfreien Erstgespräch ein festes Angebot.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Das hängt an Beruf, Region und Wettbewerb um die Zielgruppe. Ein Beispiel aus der Praxis: Bei Schmidt Autohäuser haben wir rund 39.000 Menschen in der Region erreicht, daraus kamen etwa sieben punktgenaue Bewerbungen und eine Einstellung. Eine Garantie auf Zahlen geben wir nicht, wir sagen dir im Erstgespräch ehrlich, was realistisch ist.
Für welche Betriebe eignet sich das?
Für Betriebe ab etwa zehn Mitarbeitern, die laufend Personal suchen: Handwerk, Produktion, Handel, Logistik, Pflege. Es braucht ein echtes Team, aus dem jemand vor die Kamera kann. Für Ein-Mann-Betriebe ist die Methode nicht gemacht.
Wer steht bei uns vor der Kamera?
Am besten eine echte Mitarbeiterin oder ein echter Mitarbeiter, die dem gesuchten Typ entsprechen. Wer so tickt wie dein Bester, spricht genau die Leute an, die zu dir passen. Schauspieler brauchst du nicht. Wir führen am Drehtag durch jede Szene, auch wenn jemand noch nie gefilmt wurde.
Was passiert nach dem Dreh?
Wir schneiden, machen Colorgrading und Animationen und legen die Formate für Instagram und Facebook an. Danach richten wir auf Wunsch Werbekonto und Kampagne bei Meta ein, überwachen die Schaltung laufend und werten sie aus. Du bekommst die Ergebnisse in verständlicher Form, nicht als Rohdaten.